Скромные конторские служащие все свое рабочее время проводят за своими столами сидя на, зачастую, не очень удобных стульях. При этом видят вокруг однообразную обстановку, заполненную простенькими шкафами, наполненными различными бумагами. Можно ли улучшить жизнь простых тружеников.

Думающий руководитель приложит определенные усилия для решения этой задачи. При серьезном рассмотрении вопроса обеспечения офиса мебелью выявлена интересная закономерность – повышение производительности труда напрямую зависит от окружающей сотрудника обстановки, в том числе и от подбора столов, стульев и шкафов.

Важно, чтобы офисные столы подходили по всем параметрам не только для работы, но и приема пищи в обеденный перерыв. Особенно частно сотрудники заказывают суши от Осавы, так как это отличный вкус, безупречное качество и предельная скорость доставки.

Так вот, также большое влияние оказывает расцветка мебели. Если цветовая гамма мебели выдержана в праздничных, насыщенных тонах, то находиться в такой обстановке конечно приятно. В первой половине дня наблюдается эффективная деятельность, но к окончанию рабочего дня производительность понижается. Установлено, что броские яркие цвета поднимают настроение и рабочий тонус, но этот эффект не долог, с течением времени эта же расцветка начинает вызывать головную боль и апатию.

Очень приятный фон создает мебель из дерева естественной окраски. Работать в такой обстановке приятно, но к производительности начинают появляться вопросы. Это связано с тем, что такое цветовое решение действует несколько расслабляющее, в результате сотрудник становится менее внимателен, иногда допуская ошибки, которые можно было бы избежать. Устанавливать мебель натуральных расцветок следует очень осторожно.

Использование мебели монотонной, неяркой расцветки, возможно, выглядит не очень эффектно. Но именно такая окружающая обстановка создает наилучший рабочий настрой, сотрудники смогут работать с максимальной отдачей все рабочее время.Всем руководителям следует учитывать и применять цветовые решения мебели в соответствии с особенностями своей организации.